【新唐人北京时间2024年01月22日讯】寒流21日南下，交通部中央气象署预报，预估22日北部局部地区中午起气温就会降至摄氏10度左右，各地都会愈晚愈冷，23日、24日台南以北及宜兰、花莲低温下探7度，气象署发布低温特报，示警各地天气将“非常寒冷”。
政府会因此宣布放低温假吗？冷到什么程度可以停班课？中央社整理相关资讯带您看懂。
低温寒害是否可以停班课？
根据现行规定，只有风灾、水灾、地震、土石流等天然灾害属于停班课范围，低温、高温并无列入。
根据“天然灾害停止上班及上课作业办法”第3条，本办法所称天然灾害，指下列因素致交通、水电供应中断或供应困难，影响通行、上班上课安全或有致灾之虞者：
一、风灾。
二、水灾。
三、震灾。
四、土石流及大规模崩塌灾害。
五、其他天然灾害。
不过，根据“天然灾害停止上班及上课作业办法”第8条，若其他天然灾害造成交通、水电供应中断或供应困难，影响通行、上班上课安全，或有致灾疑虑须撤离或疏散时，县市首长也可发布停止上班及上课。
地方政府能自行评估吗？
北市教育局表示，22日白天起寒流南下且持续降温，请各级学校首长掌握天气资讯，可依据上述作业办法“学校首长视实际情形自行决定停止上班及上课”办理，若决定停班停课，要报教育局备查。另外，新北市长侯友宜表示请教育局针对各学校状况评估，以学生安全为最大考量。
内政部长林右昌接受媒体联访时表示，若天气寒冷对社会运作及学生上学造成影响，地方政府可以依照相关权责宣布停班停课。
2016年1月霸王级寒流袭台，桃园、宜兰有12间学校受积雪影响宣布停班停课。
上班族也可能放“低温假”吗？
“天然灾害停止上班及上课作业办法”仅适用政府机关及学校，民间企业并不适用。
不过，根据“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，若劳工居住所在地或通勤路线所属县市首长宣布停止上班，劳工可以不出勤，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或其他不利处分。
若劳工应雇主要求而出勤，雇主除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要协助。
户外工作没有低温假怎么办？
2021年职安署订定“寒冷天气期间户外作业安全健康指引”，要求雇主寒流期间做好劳工御寒保暖措施，防止低温引起的危害。
雇主须留意低温特报，采取安全健康管理措施，包括提醒劳工穿着适当防寒衣物、安排适当作息时间及提供热饮、建立工作伙伴互护机制、视劳工身体健康状况适当进行工作调配，尽量减少劳工暴露于寒冷天气的时间，及留意中高龄及患有心血管疾病等慢性病者的健康情形等，若未依规定致劳工罹灾，将依法查处究办，最高罚15万元罚锾。
夏天炎热也没有高温假吗？
行政院人事行政总处2013年邀请医疗、法律专家学者与卫生福利部、劳动部、交通部中央气象局及其他机关开会后获共识，因高温难以明确定义，政府机关现阶段不适合以法制化方式规范高温停班停课。
（责任编辑：邱智安）
