【新唐人北京时间2023年11月29日讯】近年来，加州不断实施新法律以改变各行业员工的工作环境和待遇。目前，流产假、下班后的大麻使用规定等都纳入了新法，从明年起生效实施。一起来看。
加州有五个就业新法律即将从明年开始生效。这些法规，分别为SB 848号生育损失假法案、SB 700号扩大下班后使用大麻保护法案、SB 553号工作场所暴力预防法案、SB 699号和 AB 1076号禁止竞业限制合同法案。
其中，SB 848号法案，要求拥有5名员工以上的雇主，为遭遇流产、死产、收养失败、代孕失败的员工，提供最多5天的无薪假。
员工必须已经在任至少30天，申请时间需在生育意外后的三个月内，且一年中最多只能休20天生育损失假。
同时，员工也有权使用累积的带薪假，且公司需要对外保密请假原因。
目前，申请生育损失假不需要提供相关文件，但法律禁止雇主对休假的员工进行报复。
另一项SB 700号法案，禁止雇主限制员工在下班后吸食大麻，并且不允许雇主或公司人事在招聘时，询问应聘人是否曾吸食大麻。
工作场所暴力预防法案，SB 553，规定雇主必须更新现有的伤害和疾病预防计划，并对暴力事件和威胁建立追踪通报纪录。
法案还要求雇主与员工一起参加，有关报告工作场合暴力事件和避免伤害的相关培训。
另外，SB 699号和AB 1076号法案，则进一步禁止了公司对竞业限制合同的应用。
简单的说，竞业限制合同是雇主在招聘员工时，为了保障自己的利益或商业机密，要求员工签署的合同，限制员工从事与雇主有竞争关系的工作和活动。
加州长期以来都不赞成这种合同，并出台了《第16600条规定》，将除特殊情况外的竞业限制合同视为无效。
而今年加州新通过的两项法案，则正式规定，废除《第16600条规定》限制的竞业限制合同，并禁止雇主在雇佣合同中包含这类协议，否则将违法。
2024年将近，加州各行业的雇员和雇主都应仔细阅读法律条文，并及时做出调整，以防触及法律的红线。
新唐人电视台洛杉矶记者站综合报导
