【新唐人北京时间2019年08月15日讯】中华民国劳动部14日召开基本工资审议委员会，决议基本工资月薪及时薪2020年起将分别调至2万3800元及158元，仍需提报行政院决定。劳团肯定连4年调涨，但希望加速最低工资法立法，学者则认为业者恐将人事成本反应于售价，变成消费者买单。
对于基本工资调整，7大工商团体表达不满。资方委员、中华民国全国工业总会常务理事何语表示，时薪加月薪的调涨，每年可能会增加200亿元的劳动成本；台湾中小企业占96%、达到148万家，有80%是微型企业，也是台湾外销竞争力产业结构。
何语认为，中美贸易战后，目前台湾相关外销产业和大陆市场并不乐观；韩国基本工资虽然3年调涨将近30%，但韩国总统文在寅多次在镜头前向社会大众道歉，并编141兆韩元来协助失业人口的补充，韩国目前已达到152万的失业人口、中小企业倒闭很多，台湾政府从来没有编任何预算。
何语也认为，照顾边际劳工，产业应该给他们好的薪资没错，但不能完全让企业来承担。
劳方委员、全国产业总工会理事长庄爵安则表示，对于这样的调整结果，他觉得有点遗憾，也希望能够更好，因为“台湾劳工值得更好的对待”。
台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，对于基本工资连4年持续调整的决定表示欢迎和肯定，但这次未能维持过去3年调整的决心，时薪调整5%，但月薪仅调整3%，错失了一次好好回应台湾低薪问题的好机会，实属可惜。
学者忧转嫁消费者
国立政治大学劳工研究所教授成之约表示，基本工资调涨现在主要是看商业、服务业承受的能力如何；最有可能发生就是将成本转嫁给消费者；另外就是以月薪的数字来计算每小时工资给受雇劳工。
成之约指出，薪资由劳雇双方议定但不得低于基本工资，只要加总起来不低于月薪就好，不尽然是不合法的；他举例，以正常工时1天8小时，每个月22天计算是176小时，时薪158元等于每个月可领2万7808元，但每个月基本工资才2万3800元，若是工时相对来说较长时，雇主可能会以月薪的数字回推计算每小时工资，降低雇用成本；若时薪乘法定正常工时，与月薪差距愈大时，这种风险就有可能发生。
成之约说，站在雇主的立场，薪资调涨势必在法定福利的负担将水涨船高，这些成本增加可能会影响雇用意愿，改以原有员工加班的方式因应；也可能因劳动成本提高而反应到售价上，但他认为薪资调涨基本上还是要看整体经济是否成长，如果经济成长不如预期，消费者看到售价上涨，也不尽然会有购买意愿。
(责任编辑：夏明义)
