【新唐人2017年03月22日讯】虽然目前川普政府的移民政策重点在非法移民上，但对于合法移民及签证持有者，也面临变化。4月3日将是2018财年H-1B申请开放日，很多雇主担心政府会加强审计。针对此问题，我们专访了“费戈曼”移民律师事务所的合伙人丹尼尔•施瓦茨，来听听他的建议。
随着2018财年H-1B申请开放日的临近，不少聘用外籍专业人士的雇主担忧未来H-1B项目对公司的审计会更加严格。
美国“费戈曼”律师事务所的合伙人丹尼尔•施瓦茨认为，雇主本来就应该遵守H-1B项目要求，而且川普政府也会加强监管。
Fragomen律师事务所合伙人Daniel Schwarz：“川普政府移民部门和劳工部会加强在岗审计，以确保公司遵循H-1B签证项目的要求。”
施瓦茨提醒雇主，如果之前没有严格执行H-1B合规要求的，现在应该开始了。有两个文件要特别留意， 一个是H-1B“公共资料”（Public access files）；一个是I-9就业资格验证表。
Fragomen律师事务所合伙人Daniel Schwarz：“这些文件（Public access files）要求公司保存在工作场所，以确保某些证明和要求符合劳工部规定。还有就是I-9就业资格验证表，有雇主和雇员填写、雇主保存的文件，证明该员工被允许在美国工作，依据公司雇员多少进行现场审计（spot audit）或者全面审计（full audit）。”
有些雇主对于是否要加入电子验证系统E-Verify有所顾虑，施瓦茨认为总体上这个系统对公司还是有利的。
Fragomen律师事务所合伙人Daniel Schwarz：“如果公司从资源角度考虑认为自己可以支持使用该系统的话，有很多理由值得加入该项目。”
对于新财年H-1B申请人，施瓦茨认为，外包公司仍将会是“大主顾”。根据美国国务院今年1月发布的统计数据，2015年发放的超过17万个H-1B签证（包括未受配额限制者）中，获得最多名额的前10大公司都是外包公司；印度籍工人占将近12万。
新唐人记者李兰、韩瑞纽约报导
