【新唐人2016年03月17日訊】紐約的美甲風波，一直沒有平復：從政府強制購買薪資保險、強力執法，引發一波又一波的抗議，再到有不良用心的員工趁勢狀告老闆，作為小商家，該如何保障自己的權益呢，一起來了解。

此前，在社交媒體圈，流傳一條信息：請老闆們注意，有西語裔員工，受到不良用心的律師樓誘惑，被慫恿狀告老闆，老闆們要小心應對。記者後來了解證實，確實有這樣的事情發生。

紐約華裔美甲業主 鄭先生：「就是說有員工，利用這個漏洞，動不動現在就來告老闆。現在有沒道德的律師，他們就是在慫恿員工去告，告到了，賠到錢了，他再（收費）。」

根據州政府新出臺的政策，「強制購買員工薪資保險」，如果員工告贏老闆，保險公司將先為該員工支付賠償金，之後再向被告老闆收錢。也就是說，員工無論如何，都能夠得到賠償金。因此，律師樓鼓勵員工告老闆的風潮，漸漸興起。

美甲業主王先生，就是被告中的一位。

紐約華裔美甲業主 王先生：「工人中有一個人，做了兩年多的一個工人，我們要叫他報稅，以響應州長的號召。他8月份到我這裡辭工了，12月份到律師樓來告我。他說他是上60個小時的（全職），今天我這裡3、4個工人都在這裡，可以叫過來給我作證，這個人明明是兼職的，現在來告我說，是上60個小時的全職，律師樓開價7萬，律師費兩三萬，這就要10萬啊，我就差不多等著關門了哦，差不多的時候就關掉了哦，這個你叫我怎麼開？10萬啊！一點點錢還可以，10萬，那差不多就關掉了，沒辦法做了！怎麼做？這只是我敢站出來講，這裡很多的老闆估計都有這樣的情況。」

面對高額的律師費和賠償金，王先生焦頭爛額，情緒激動。

那麼，如何才能避免被告？為此，我們走訪了美東華人美甲協會。協會秘書朱小姐表示，為了避免被查、被告，保障僱傭雙方的權益，業主必須注意填寫工資單，和員工工作時間表等資料。

美東華人美甲協會秘書長 朱圓圓：「州政府網站，他們提供一些免費的表格，給所有的雇主可以填寫，以保障他們的權益，尤其像這種勞工表格，其實在州政府網站你都可以下載，這裡簡短地寫上你們公司名字，是否在工作中，每個小時你付他多少錢，他的消費是多少，這種表格非常實用，每個行業都可以用。第一，你要確保你有付員工最低工資，或者高於最低工資，然後你要確定他每天上班多少時間，哪天發薪水都要記清楚。」

除了勞工法發薪日通知，還有很多資料，業主員工都要填寫。

美東華人美甲協會秘書長 朱圓圓：「還有，員工要報稅，必須要填寫W4，這是你員工上班第一天必須要填的，W4就是你之前W2的背景資料，你要預備。然後，員工一定要簽合同，有西班牙文的，有英文的跟中文的，要合約、合同，有了這個合約，就說明員工同意在我店裡上班，我同意僱用你，我給你的工資是多少，清清楚楚、明明白白，你不需要口頭上說，一切都是以文字形式來表達，這樣子你就保護自己啦，如果僱員告了你，那你拿出合同說，我請他，付這麼多工資，每週給他多少錢，你都有記錄，這就是保障自己了。」

重視填寫這些表格，可以為勞工局的檢查，提供重要依據。

美東華人美甲協會秘書長 朱圓圓：「勞工局其實他們過來，很簡單問你，你有沒有所有的資料，你有沒有這些表格，你有沒有這些記錄，你的工資有沒有做記錄，你的時間有沒有做記錄，他是保護雙方，員工，你做多少小時，老闆付你多少工資，你有保障，老闆也是，保護自己說，我有付過這筆錢。」

勞工局要求的這些資料都齊全的話，不良用心的員工，就很難告到老闆。詳細填寫僱傭資料，對雙方的權益也都有保障。如果勞工局來檢查，沒有這些資料的話該怎麼辦？如果員工不願意報全稅而不想簽收工資單，老闆該怎麼辦？下次節目我們繼續為您報導。

新唐人記者陳曉天、唐誠紐約報導