私校减薪就地合法 高教工会吁教部彻查

【新唐人2015年11月11日讯】据大纪元电子报11月11日的报导，在少子化的影响，许多大专院校面临退场或转型，有私校片面对教师减薪引发纷争，原本《教师待遇条例》预计12月底实施，高教工会10日再度到教育部陈情，不满教育部为此法研拟“教师待遇条例施行细则”草案，要求修改草案内容，让私校加给的“数额”不得低于公校，并彻查各私校恶意减薪情况，避免私校教师薪资被打折、减薪。

高教工会质疑草案中“不得低于本条例制定公布前的数额”，将使过去未经教师同意即减薪的违法行为就地合法之外，更可能造成私校抢在法条上路前减薪，让私校教师准用公校待遇的法条原意遭到扭曲。因此，面对屡屡违法删减教师薪资的私校，要求教育部修改草案内容，也要求教育部立刻依《私立学校法》第25条，向法院声请接管董事会，同时彻查其他学校违反情况。

高教工会组识部主任林柏仪表示，立法院终于明订私校教师薪给“准用”公校标准，应依据条例母法，除非经个别教师同意，不得为过去违法打折的私校“就地合法”，教育部为该法拟定草案，却依旧允许“过去有打折的，就可以继续打折”，丝毫不理会已通过的法律内容。

林柏仪指出，受到教育部草案的“启发”，日前大华科大与亚太创意学院看准“趁早减薪，未来可能就一切合法”，立刻通过“将教师学术研究费打两折”，导致每位教师每月遭违法减薪2万5,068~4万3,782元之间，使得全职讲师每月薪资只剩3万747元。工会发现，许多私校打算在条例上路前减薪。

对此，教育部人事处专门委员邱怡璋回应，私校“准用”公校在加给部分，指的是“项目、条件”而非“数额”。未来在《教师待遇条例》施行后，私校若要减薪，一定要跟教师完成协议，否则可依《私校法》扣减奖补助款及招生名额，或对学校裁罚新台币10万~50万元，且可连续裁罚到改进为止。