【新唐人2015年10月30日讯】行政院会今天通过“劳工退休金条例修正案”，对于劳退新制年满60岁、年资满15年的劳工，将开放可自选月领或一次领。另外，明年开始，雇主必须拨足 符合退休资格的足额劳退金，引发企业主担心，景气不好，新制上路，势必造成更大冲击。
华隆关厂工人，多次走上街头，为自己争取老本，为了避免类似事件再发生，劳基法修正通过，除了新制劳退金 可自行选择月退或一次领；旧制劳退的雇主，原本每个月只要提存，员工薪资总额的2~15%，当作退休准备金，明年开始，雇主必须在每年3月之前，按照所有符合退休资格的劳工人数，足额提拨。
台湾劳阵秘书长 孙友联：
“过去常态性上，雇主要嘛就不提拨，完全没有提拨，要嘛就是用最低的方式来提拨。这样当然不足以去支应可能产生的资遣费或者是退休金。”
全国工业区厂商联合总会理事长 秦嘉鸿：
“资方跟劳方本来是和谐的，你如果说这样子是会鼓励劳工提早退休，应该政府要把投资环境先搞好，如果说投资环境很好，企业主大家赚钱，缴税或者是任何一个付出，我想大家都会配合。”
劳工肯定，老板却是忧心忡忡，因为假设企业的劳退账户原有1亿元，员工数1千人当中有100人符合退休资格，以平均薪资5万元，最高可拿45个月退休金来计算，明年(2016年)雇主将必须再拿出1.25亿的退休准备金，和现行2%每年只要提拨100万元相比，企业经营成本，将大幅提高，尤其中小企业，和老员工数众多的传统产业，影响最大。
全国工业区厂商联合总会理事长 秦嘉鸿：
“今年提300万元，明年提200万元，这样提的话，中小企业来讲，是一个雪上加霜的事情。”
目前国内企业，旧制劳退账户大约13万个，适用旧制的劳工人数有128万人，明年(2016年)新制上路后，势必对企业经营，造成冲击。
新唐人亚太电视 综合报导
本文网址: //www.ash-ware.com/gb/2015/10/30/a1232673.html
