阎兆伟:读美国老板减薪93%给员工薪金翻倍咋心里添堵?

据《广州日报》4月16日报道美国西雅图一家企业的老板本周宣布,大幅降低自己的年薪,把节省出来的钱用于提高120名员工薪酬。每名员工年薪将上浮至最低7万美元。

这位好心的老板名字叫普赖斯。他将把自己的年薪从将近100万美元削减至7万美元,然后从预期的220万美元2015年公司利润中拿出75%至80%,为员工加薪。这就意味着这位老板拿公司最少的薪酬……

读了该条yabo88官网,笔者犹如五味瓶被掀翻,心里很不是滋味。

我们的企业老板,无论国营还是民营,他们拿着高于职工数十倍、上百倍的工资,却往往有个别老板信口雌黄曰,企业盈利多少多少倍,职工工资增长多少多少。其实,员工大都“被增长”了,老板把自己的工资大幅提高后,让职工给摊平、稀释了……

我们的富豪比比皆是。他们往往在“富豪榜上”斗富,又有几人能想到自己的员工或者社会上的贫困人口呢?

我们官人都很会说话,往往总是把“人民”挂在嘴上。然而,行动上却难觅口头上的“踪迹”。久而久之,社会贫富差距越拉越大,造成国富民穷的畸形社会。

一次行动胜过百条美言。普赖斯给自己减薪93%,加薪给员工,使员工工资超过自己,会是个什么结果呢?普赖斯把加薪计划宣布后,员工们鼓掌欢呼。

普赖斯为员工加薪的灵感来自2010年一项有关幸福的研究。这项研究认为,人的心情与收入增加正相关,但年薪超过7.5万美元后,这种幸福感将不再提升。

普赖斯为员工加薪,是用实际行动来提高员工的幸福感。普赖斯看到职工幸福,虽然自己的薪金下降了93%,他又何尝没有幸福感?!

由此及彼,大到国家,小到单位,领导把人民或员工的幸福当回事,人民和员工才会从心底拥护、爱戴你。否则,即使“拥护”、“爱戴”也是口头的,是口是心非的……

读了发生在美国老板身上的故事,笔者心里很不是滋味。

文章来源:作者博客

相关文章
评论
新版即将上线。评论功能暂时关闭。请见谅!