查一下郭正钢的阅历是可以瞠目的。一个出生于1970年的军人，在35岁的时候，官拜少将军衔，这种蹿升背后，毫无疑问是值得思考和关注的。
相比于铺天盖地的揭郭正钢“老底”的文字，让人在看了之后，未免多一声叹息，说句不好听的，这大概都属于墙倒众人推的路数。
有一点是一定要思考的和发问的，那就是这个而立之年刚过半的人，是如何能升迁到少将军衔，说直白一点就是：是谁提拔了他，这样的提拔那里符合组织的程序，或者说直接就是在违背和践踏组织纪律的严肃。
当然，不用说明眼人都看的明白，如果他没有那么一个有背景的爹，他无论如何也混不到今天这个位子，这大概就是朝里有人好做官的最典型之一。问题在于，这种让人瞠目的提拔背后，到底藏匿着什么？说的再直接一些，就是这个如今“臭了大街”的郭正钢，论能力，论资历，论政治觉悟，论素质都不堪一提，居然就官拜了少将，这实在太过于有讽刺性了。
换一个角度再去思考，军队一向以纪律严明，组织分工严格明确而著称，这样的一个郭正钢却能一路畅通无阻挡的飙升，稍微有点理智的人都会对这种组织干部的晋升提出自己的看法，那就是三个字：
不正常。
问题在于，这种不正常，曾经正常，曾经没有任何人说一个“不”字，这才是让人感到悲哀的地方。
当然，还可以继续追问，还有多少郭正钢这样坐着光速飞船上来的？
当所有贪腐官员落马的时候，人们更多的是去津津乐道他们的贪腐细节，而有多少去关注造就这些贪腐分子的土壤和环境，去深度思考，为什么会造成今天这种令人惊诧的场面。迄今为止，没看到有任何一级组织部门出来深刻的反思用人失察的问题。
这当然是机制的缺陷，更是对组织用人制度的任意践踏和破坏。
清除源头的腐败，远远比抓腐败分子更具有深远的意义和价值。
我们看到一个35岁的郭正钢是如何升迁的时候，就应当从机制上去问责这种近乎于畸形的组织人事的提拔。
这显然不是用人不淑的问题，当周永康，徐才厚，令计划这样的贪官直接把持着一个国家的最高领导权力的时候，我们在愤恨腐败的同时，难道不该发自内心的追问一句：
谁？是什么力量造就了这群东西？！
是，这大概是一个心照不宣的问题，但是，更是一个该深度追责和反思的问题。
2015年3月26日星期四
文章来源：作者博客
