【新唐人2013年06月28日讯】说到带薪病假法案，从2009年提出以来，可谓一波三折，虽然法案一开始就得到市议会大部分议员的支持，但是市议长柯魁英迟迟不肯开绿灯。
直到她宣布竞选市长以后，来自各方面的压力增加，她才松口，但条件是如果纽约市经济出现危机等情况，这个法案将不能执行。而且小企业的规模，从一开始提出的5人以上，增加到20人以上企业，要给员工提供每年5天的带薪病假。
好不容易市议长有条件同意了，可市长彭博又使用了市长否决权把它否决了。但是，纽约市议会投票表决到今天凌晨2点多，又驳回市长的否决，最终通过了这个法案，明年4月1号将正式实行。
该法案经过三年多的长跑，终于有了结果。不过在华人社区一直对这个法案有争议，对于低收入的人群来讲，这是一个很好的福利。但是，对于社区内大部分小商业主来讲，无疑是又增加了负担。请看本台记者安心从社区发来的报导。
带薪病假这个法案经过戏剧性的变化，最终有了定音，这个法案实际上涉及到三方面的利益，就是公共健康，业主和员工。但是，在华人社区争论的焦点，则聚集在小商业主是否能承担的起这项对员工的福利。
一直支持带薪病假法案的纽约市议员陈倩雯认为，这个法案对华人小商业主不会有太大影响。
纽约市议员陈倩雯：“因为在我们选区里头很多的小商业，真的是小商业，他们没有15个或者是到20个员工。因为这个法律是说，你如果有20个员工以上，你就要有5天的带薪的病假，可是如果你有其他的假期给这些员工的话，都可以联合起来，所以这个影响我觉的不会是很大。”
纽约公益维护人白思豪也认为，对员工好，最终会让小商业经营可持续发展。
纽约公益维护人白思豪：“这对我们大家都好， 如果我们照顾好我们的民众， 这表示我们会快速的变好。 我们会有更多的员工， 表示我们的社会将变的更好。”
然而，社区内对带薪病假的反对声也是一直没断。
中华总商会董事长于金山：“如果中小型企业受到损伤，如果因为增加的负担而停业的话，对所有的员工都是损失。那么员工跟中小型企业的雇主是在一个船上面的，所以这个船要拿一个石头把它砸沉是很容易。那么中小型企业的雇主跟所有的员工都会沉到水里面，对纽约市来讲是一个非常不好的影响。”
华埠保险公司业主雷光达则担心有人会滥用这个法案，给业主造成负担。
保险公司业主雷光达：“病假不只是对这个员工，还当这个员工的丈夫、妻子或孩子生病时，他/她就要时间来照顾丈夫、妻子或孩子，现在当(请假后)接下来的一天他们返工的时候，他们不需要任何证明，没有证明(只是)我请病假，我认为这是很不公平的，人们会滥用这个权利。”
对法案投了弃权票的纽约市议员顾雅明则认为，这个可以由雇主自行决定，而不需要制定法案。
纽约市议员顾雅明：“如果老板对员工不好，其他店的福利好，他也不会跟你做事情他会很快走掉，所以其实我们很多事情不用立法的，既有的事情决定也可以。”
在华埠经营餐馆业的朱太也认为老板和员工互相体谅，不需要这个法案，他们关系都很融洽。
经营餐馆业的朱太：“我们每个员工在这里做满一年我们都有7天，完了过年我们也有假期，所以我们对这个来说好像不是很大的影响。”
尽管社区反馈不同，但带薪病假法案最终将使一百万的纽约人受益，该法案规定，在2014年4月1号，20人以上企业，要给员工提供5天的带薪病假，到2015年，15人以上企业要给员工提供这项福利。
新唐人记者安心纽约报导
