试委：多元考试法 性别非问题

【新唐人2013年02月11日讯】公务员女力抬头系列3（中央社记者叶素萍台北11日电）考试委员陈皎眉说，若有适当配套与多元考试方法，那么通过层层考试录取的人，都会具备工作所需条件，性别不会是问题。

媒体近年陆续报导，国安、调查局、警界抱怨，执勤时阴盛阳衰，造成调派困扰，甚至传出有男警希望提高女警录取门槛。

陈皎眉说，过去很多用人单位认为工作需要大量体力、有危险性、外勤多，不适合女性，所以在考试中分定男女录取名额。

她说，国家考试性别平等咨询委员会仔细审酌，认为这都不是适当理由，取消性别限制，但同时也要求用人单位有适当配套，让录取者都能胜任工作要求；例如工作需要大量体力，那就增加体能测验筛选，而非单纯依据性别来设限。

她说，工作有危险性或外勤工作多，一方面要在应考须知叙明工作性质内容，让考生衡量个人状况，决定是否报考；考上后也不能以女性为借口要求不值外勤或不担任有危险性工作。

陈皎眉并认为，用人机关更应致力改善外勤工作环境并维护夜勤安全，即使是男性，也不希望他们在危险环境下工作，因此，“该思考的是如何降低工作危险性”。

她认为，以警察为例，应配备更精良武器，提供更好防弹衣，更佳危机处理训练，“而不是限制女性担任警察”。

陈皎眉认为，如果有适当配套措施，并且采用多元的考试法（包括笔试、口试、体能测验、甚至人格测验等），那么通过层层考试录取的人，不论男女都会具备工作所需的知识、技能、体力，甚至人格特质，因此性别不会是一个问题，无论男女，都是最优秀、最适合这个工作的人。