孕妇遭解雇 判雇佣关系存在

【新唐人2012年11月26日讯】（中央社记者黄意涵台北26日电）一名蔡姓女子告知公司将请产假后，遭公司以不能胜任工作为由解雇，提起诉讼。台北地方法院日前判雇佣关系存在。

根据台北地院今天公布的判决书指出，在台北市一家通讯公司担任总经理特别助理的蔡姓女子指控，她于民国99年5月预先告知公司将于同年11、12月请产假2个月，期间仍可以电子邮件或电话联络等方式为公司处理业务。

蔡女主张，公司于同年7月称她的薪水较高，又要请产假，无法承担此成本，要求她薪资减半或自行离职，她拒绝后，公司找工读生接替她的工作，并以无法胜任工作为由资遣她，因劳资协调不成立，因此提起诉讼，请求确认两造雇佣关系存在，公司须给付违法解雇期间的薪资。

通讯公司主张，公司接单量日益减少，资金需求压力大，蔡女工作量不大却经查出错，曾遭客户抱怨，又拒绝提供电脑资料等，才决定资遣她。

台北地院审理认为，公司提出的客户抱怨邮件是抱怨送货速度慢，并非抱怨蔡女提供劳务给付不佳，另外，查无其他客户抱怨资料。

法院认为，公司在财务困难、蔡女工作量不大的情形下，重复支出相同事务工读生的薪资达3月之久，行为显有矛盾。

台北地院判决两造雇佣关系存在，扣除通讯公司已给付的资遣费后，判通讯公司应给付蔡女新台币43万多元，并自去年7月起至蔡女复职止，按月给付薪资5万元，全案还可上诉。