公务员协会：退制改革应有区别

【新唐人2012年11月25日讯】（中央社记者叶素萍台北25日电）全国公务人员协会理事长陈川青说，退休制度改革，应该考虑到公务员的职业类别，不应一体适用。

考试院铨叙部正规划公务人员退抚制度改革，目前研拟3方向，包括从目前的“确定给付制”走向“确定提拨制”；调整退休所得替代率；在设有改革过渡的前提下，延后月退休金起支的年龄限制。

铨叙部规划公务员退休制度从85制改到90制；85制是指服务年资满25年年满60岁，或是年资30年、年满55岁的人，才能请领全额月退休金，若改成90制，25年年资者必须满65岁、30年年资者必须满60岁，才能领全额月退休金。

陈川青说，很多公务员本来规划60岁退休，若要延长到65岁，对部分基层人员并不适宜，例如，65岁的教保员就跑不动了，还会被小朋友说“你比我阿嬷还老”。

陈川青认为，退休制度改革，应该考虑到公务员的职业类别，不应一体适用。

考试院长关中办公室主任桂宏诚说，现行退休规定，公务员满60岁、任职5年以上，可自愿退休，领一次退休金；年满60岁且年资15年以上，可请领月退；若改成90制，也不表示65岁才可以退休，只是说，服务年资长但还年轻者，要延后支领全额退休金的年龄，提前退可能退休金要按比例扣减。

他说，以目前初任公务人员平均年龄为29至30岁而言，服务年资满30年差不多也达60岁；相关整体退休年龄规划，还要进一步计算与评估。

至于退休制度考虑职务类别，他说，现行退休法，对于具有危险及劳力等特殊性质职务者，都有特殊规定。