性别影响薪资 女主管少赚很多

【新唐人2012年11月08日讯】（中央社台北7日电）英国新公布的报告显示，担任高阶职位的女性与事业发展相若的男性相较，一生的薪资收入少了近50万英镑（约2329万台币）。

英国“每日邮报”（Daily Mail）报导，女主管也较不可能得到奖金，而且较容易因人员过剩遭到解雇。

即使她们真的分到红利，得到的奖金通常也只有相同职位男主管的一半。

专家坚称，这样的薪资差距根本没道理，而且这种性别上的薪资差距“令人不安”。

英国特许管理学会（Chartered Management Institute）的这项研究是根据近3万9000名英国主管的经验。

英国特许管理学会表示，在名列金融时报百种股价指数（FTSE 100）成分股的公司中，担任高阶职位的女性数目增加，不过比例还是很低，只有17.3%。

其他研究显示，英国企业在提拔女员工上“非常失败”。

这项最新研究举了两名男女职员为例，他们都在25岁时从最底层主管职位开始向上爬，一路获得同样升迁，而且都在60岁退休。

在他们35年职业生涯中，这名女主管赚了109万英镑，男主管则赚到152万英镑。

这造成42万3390英镑的“一生收入差距”。

这份报告强调，这种性别薪资差距通常在女性进入30多岁时才会完全显现。

在他们20多岁时，男主管与女主管的薪水大致相同，平均约2万3000英镑。

不过，年纪越大，薪资差距就越大，有许多女主管为了生小孩短暂中断职业生涯，因而受到不公平待遇。