激励企业加薪 王如玄：愿尝试

【新唐人2012年5月2日讯】（中央社记者魏纭铃台北2日电）劳委会主委王如玄抛出盼制度化激励企业加薪，工总理事长许胜雄认为政府不宜管企业加薪。王如玄今天说，建立激励制度虽非劳委会业务，因听见劳工盼调薪，只要能做都愿意尝试。

金融海啸期间，重创国内外汽车市场，各界期待纾困车商方案，经立法院三读通过“货物税增订第12条之1修正案”。政治大学劳工研究所教授成之约以此为例表示，如今面临物价喊涨，多数劳工薪资冻涨，政府设计让民众“有感”的激励措施，不是不可行。

王如玄昨天回应学者建议时也抛出，在企业社会责任基础下，盼法制化激励企业为劳工加薪。

对此，中华民国全国工业总会理事长许胜雄今天说，每个企业的运作不同，有不同的竞争环境与条件，政府不宜越界管企业有没有调薪，政府不应越俎代庖。

面对各界看法不一与媒体频频追问，王如玄今天受访表示，不后悔抛出这样的建议，“虽然建立激励制度不是劳委会直接相关业务，但我确实常听见劳团反映心声，劳工薪资多年来没有调升”。长期以来，劳委会也有在寻求解决方案。

王如玄说，凭良心讲，这件事确实需要跨部会努力，才有可能做得到，“但在劳委会立场，只要我们能够做的，都愿意去尝试”。

外界质疑，造成劳工低薪问题，其实是非典型就业造成。王如玄说，提高劳工薪资有市场机制，“若能在社会企业责任基础下，提供企业诱因为劳工加薪，确实是一个可以讨论的方向，这与非典型劳动或责任制是不同层次的问题，并不冲突”。