【新唐人2012年4月19日讯】（中央社记者魏纭铃台北19日电）医护理人员超时工作，出现“血汗医院”现象。劳委会主委王如玄说，劳委会将成立平台研议医师纳劳基法。实习医师过劳问题，也应从受教权益来保障，不应被视为廉价劳工。
行政院劳工委员会去年检讨劳动基准法第84之1条责任制，确定“医疗保健服务业”分2阶段回归正常工时：除急诊室、加护病房等紧急部门医事及技术人员，到民国103年排除责任制以外，其余如放射线诊疗部、检验部、血库等医事及技术人员，于今年3月底，已回归劳基法一般工时规定。
劳委会主任委员王如玄今天表示，劳委会针对护士的权益保障，已做上述全盘妥适安排，“至于护病比例失衡问题，是卫生署主管业务，卫生署近期也在处理中。”
王如玄说，保障医师劳动权益是必然的，各界也关注医师过劳死问题，“住院医师纳入劳基法部分，劳委会正在研拟当中，相关单位也有初步共识，但立法技术上仍须进一步讨论，例如住院医师定义，在各大小医院诊所定义不同，劳委会尽快建立平台，与卫生署讨论相关细节”。
至于实习医师过劳死频传问题，王如玄说，包括建教生、技术生甚至实习医师，到职场实习的权益保障，立足观点不应是劳动权益，而应从受教权益做更严格的保障，“釜底抽薪之计不是把他们当成受雇劳工、廉价劳工来看待，而应从学生学习的受教权益来规范，才是正确方向。”
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