【新唐人2010年4月23日讯】 （大纪元时报记者林惟真综合报导）学历越高求职越顺利？根据一项最新调查发现，企业主对于高学历员工的工作满意度只有48分；另有高达7成3老板表示，不会优先录取学历较高者，因为担心学历越高，自视甚高、眼高手低，最后有可能大材小用、留不住人才。
目前大学录取率超过9成，每年大学毕业生有10万多人，显示出高学历人口成长快速，但学历高已不再是高就业的保障了。
据1111人力银行22日公布“企业进用人才现况”调查指出，有7成企业主征才时会设定求职者学历门槛，依序以“教育、政府、团体”、“医疗、农牧”及“资讯科技”产业最重学历，“民生服务”则最不在乎学历门槛。企业主在意的是基本知识和常识、工作态度，以及专业能力。
而在符合求职条件的求职者中，有7成3企业主表示，不会优先录取学历较高者，最主要原因是担心求职者自视甚高和身段高，怕大材小用留不住人，以及担心服从性差。此外，有7成5企业主表示，对学历不符的优秀求职者曾破例进用。
对高学历高失业的现象，企业主也认为是高学历者眼高手低、学历无法反应专业能力，以及实际工作经验不足。
调查并显示，企业主对于高学历的工作表现满意度，仅给了48分，反而是有专科学历的员工，企业主满意度最高，其次才是“大学生”。显见企业用人“专业能力”更胜学历，以及专科生“较无身段”及“公司制度便于管理”。
面对高学历人口逐年增加，伴随而来是“大学高中化、研究所大学化”学历贬值问题。调查指出，去年大学和硕士的职场新鲜人起薪皆呈现负成长，硕士生学历贬值最为严重，跌幅达9.49%。
人力银行业者提醒求职者，学历只是求职的敲门砖，并非就业的保障，求职者不要有高学历的迷思。同时也建议求职者，除了学历外，应多累积工作经验，与其盲目追求高学历不如同步加强工作经验，两“历”加乘便是求职助力；此外，身段要放软，也要加强EQ能力及沟通能力，在职场中才更有竞争力。
1111人力银行“企业进用人才现况”调查，自4月7日至4月20日，进行网路立意问卷调查，高学历的定义是大学和大学以上，有效回收份数为340份。
