【新唐人北京時間2024年07月17日訊】中國金融機構「反向討薪」潮從大陸蔓延到香港。部分中共國企要求派駐香港的大陸員工退還獎金，香港本地員工也被追討差旅費。

彭博社日前引述知情人士的消息稱，為響應中共當局的「共同富裕」，中國華融旗下華融國際和中國光大旗下光大控股的現任駐港高層及前員工，最近幾個月被要求退還往年發放的部分獎金，其中光大控股員工退還最多10%獎金。

報導說，目前暫時未知有多少員工受到影響，以及是否會波及高管以下級別的員工。

財新網也引述消息證實，光大控股部分香港員工被要求退還部分專案獎金，包括超標的餐費、酒店住宿費用亦被要求退回；另有一些員工的遞延獎金則直接叫停。

消息說，這些被要求退還的獎金和被要求放棄的遞延獎金數額，依據項目大小，在港幣數千元至上千萬元不等。

報導稱，受波及的員工主要是專案前線人員，不涉及中後台，故被要求退還獎金的基本上是大陸背景的「港漂」。

香港《星島日報》隨後引述中資銀行家的消息指，被討薪的員工只涉及集團派駐香港的大陸管理層。而目前光大香港團隊中，有30%的員工是由大陸派駐。

雖然香港本地員工未被「討薪」，但也被「追差額」。在公司縮減出差津貼後，以新的出差預算金額為標準，追討前一年出差津貼的差額。比如去年已成功報銷符合出差住宿預算1,000港元，但縮減津貼後預算降至800元，員工需退還其中的差額200元。

報導說，目前有超過95%的大陸銀行機構已制訂並實施「反向討薪」制度。

一名業內人士表示，目前大陸金融機構實行的績效薪酬追索扣回機制可分為兩種方式。一是先發放年終獎金的三成，剩下的七成分四年發放，若期間出現績效不達標，就在未發放的獎金中扣減；二是將獎金一次性發放，若員工之後辭職、績效不足等，就進行追討。目前第二種方式，現有部分香港的金融機構也已實行。

該人士指出，最不合理的是，許多大陸金融機構向員工追討過去幾年超過當前限薪令數額的薪酬，這是行業的悲哀。

（記者歷澄宇綜合報導/責任編輯：林清）