【新唐人北京時間2021年12月29日訊】明年，全美26個州和華盛頓特區將調漲最低工資。然而，由於勞動力供應緊缺，多數雇主已開始「加薪留才」。
根據「Wolters Kluwer Legal & Regulatory U.S.」的薪資專家報告，明年，美國26個州和華盛頓特區將提高當地的最低工資，但只有加州和紐約州的威徹斯特縣（Westchester）、納蘇縣（Nassau）和蘇福克縣（Suffolk）達到每小時至少15美元。
根據各州制定的計劃，康州和麻州的最低工資將在2023年達到每小時15元。未來4年内，新澤西州、特拉華州、伊利諾伊州、羅德島州、馬里蘭州和佛州也將加入這一行列。
另一方面，2022年仍然有20個州將最低工資保持在和聯邦一樣的水準，即7.25美元。這些州大部分是共和黨州，且生活成本較低。
專家指出，儘管各州漲薪幅度不一，許多工人仍會在明年看到更大幅度的加薪，因為他們的雇主似乎決定自行提高員工的工資底線——緊張的勞動力市場導致許多公司，從銀行到零售商到披薩店，都在提高時薪以吸引和挽留工人。
除了法律規定的調漲外，由於勞工短缺，一些傳統上收入較低的行業，員工工資已經有了較大增長。根據勞工統計局的數據，截至今年9月，全美餐館和超市員工的平均工資首次達到了15元每小時，比過去12個月上漲了4.2%。
一些大企業則已經超過了15美元的基準。
亞馬遜今年將員工的最低工資調漲至每小時18美元，Costco調漲至17美元。Hobby Lobby的全職員工從明年1月1日起將獲得至少18.5美元的時薪。T-Mobile漲到20美元。美國銀行則承諾，到2025年時將最低工資漲到25美元。
T-Mobile首席執行官邁克・西弗特（Mike Sievert）在聲明中說：「這是一個求職者的市場，這意味著留住和找到頂尖人才的競爭很激烈，作為一個大型企業的雇主，我們喜歡這種方式。」
（記者陳北晨綜合報導／責任編輯：林清）
