查一下郭正鋼的閱歷是可以瞠目的。一個出生於1970年的軍人，在35歲的時候，官拜少將軍銜，這種躥升背後，毫無疑問是值得思考和關注的。
相比於鋪天蓋地的揭郭正鋼「老底」的文字，讓人在看了之後，未免多一聲嘆息，說句不好聽的，這大概都屬於牆倒眾人推的路數。
有一點是一定要思考的和發問的，那就是這個而立之年剛過半的人，是如何能升遷到少將軍銜，說直白一點就是：是誰提拔了他，這樣的提拔那裡符合組織的程序，或者說直接就是在違背和踐踏組織紀律的嚴肅。
當然，不用說明眼人都看的明白，如果他沒有那麼一個有背景的爹，他無論如何也混不到今天這個位子，這大概就是朝里有人好做官的最典型之一。問題在於，這種讓人瞠目的提拔背後，到底藏匿著什麼？說的再直接一些，就是這個如今「臭了大街」的郭正鋼，論能力，論資歷，論政治覺悟，論素質都不堪一提，居然就官拜了少將，這實在太過於有諷刺性了。
換一個角度再去思考，軍隊一向以紀律嚴明，組織分工嚴格明確而著稱，這樣的一個郭正鋼卻能一路暢通無阻擋的飆升，稍微有點理智的人都會對這種組織幹部的晉陞提出自己的看法，那就是三個字：
不正常。
問題在於，這種不正常，曾經正常，曾經沒有任何人說一個「不」字，這才是讓人感到悲哀的地方。
當然，還可以繼續追問，還有多少郭正鋼這樣坐著光速飛船上來的？
當所有貪腐官員落馬的時候，人們更多的是去津津樂道他們的貪腐細節，而有多少去關注造就這些貪腐分子的土壤和環境，去深度思考，為什麼會造成今天這種令人驚詫的場面。迄今為止，沒看到有任何一級組織部門出來深刻的反思用人失察的問題。
這當然是機制的缺陷，更是對組織用人制度的任意踐踏和破壞。
清除源頭的腐敗，遠遠比抓腐敗分子更具有深遠的意義和價值。
我們看到一個35歲的郭正鋼是如何升遷的時候，就應當從機制上去問責這種近乎於畸形的組織人事的提拔。
這顯然不是用人不淑的問題，當周永康，徐才厚，令計劃這樣的貪官直接把持著一個國家的最高領導權力的時候，我們在憤恨腐敗的同時，難道不該發自內心的追問一句：
誰？是什麼力量造就了這群東西？！
是，這大概是一個心照不宣的問題，但是，更是一個該深度追責和反思的問題。
2015年3月26日星期四
文章來源：作者博客
