【新唐人2014年5月17日訊】職場如戰場，也有一定的風險。尤其是對於剛進入社會工作的大學生來說，在找工作時，不得不知的19個公司絕對不會告訴你的潛規則：
1. 入職時薪酬高低不重要，只要努力工作你會得到相應的待遇
在確定被公司聘用並談薪酬時，幾乎所有的人都聽過這句話，「如果以後你努力工作，業績突出，你的報酬也會相應增加的。」特別是當第一次找工作的時候，大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。
剛入職時，薪酬就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性薪酬職位除外，而且在入職以後，大部分待遇都會跟著你的薪酬而浮動，薪酬調整也是按你目前的收入乘於一定百分比，保險、公積金也跟薪酬有關)，當你的基本工資低的時候，今後的報酬增長空間也不大。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資。比如：入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業極少數人能漲20%)，那第二年為4800; 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950. 是不是看到差距了？
2.人事部不是你的傾談對象
在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情?
但是請記住， 公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。 (如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的)無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的「 秘密」。
比如你不喜歡目前的工作內容，或與老闆的關係處理的不好，千萬不能找人事部抱怨，應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時，人事部的員工會給予同情，說向自己的上司反映這個情況。但是大多數情況下，人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
3. 能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要。如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明，是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅。如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明。首先要做的是熟悉工作環境，了解上司與同事的性格，即使是一個專家也要先擺低姿態，當然關鍵時刻也需要展示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
新來乍到，應該學會裝聾作啞，剛開始多聽、多學，聽到閒言碎語要當耳旁風。
4.報銷單是公司測試你的工具
報銷單也能測試員工?是的，平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。
大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷，當你讓上司在報銷單上簽字的時候，他有說過什麼?或他有做過什麼表情? 請注意，其實大部分情況下，上司都會看你報銷的金額，而且如果他們需要的話，財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司裡面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。
有些老闆連你發票上面的時間也核對，然後把每位員工每月費用都記錄下來，或許報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。
5.在工作場合中分享隱私很危險
現在大部分人很多時間是和同事在一起，有時甚至超過跟家人在一起的時間， 這種情況使我們有時分不清公事和私事，可能覺得跟同事關係像家人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
曾有一位同事經常在工作場合談及他兒子現在是青春期，怎麼怎麼叛逆，由於兒子的叛逆，每天回家以後家裡的氛圍都很緊張，可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力。但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什麼呢?因為公司領導層覺得「他家裡的事情已經夠多了，估計沒有餘力做這麼重要的項目」，或就是「連自己家裡的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的項目嗎?」
如果自己身體不太好，不需要把健康情況告訴同事或上司。因為對上司來說，不健康說明你不能百分之百投入，或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。
6.如果與老闆作對必然會被逐
在公司裡有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難，甚至有可能丟掉你的工作，就是你的頂頭上司。或許上司沒有你聰明、能幹，你或許對他並不服氣。但是請記住，他就像是一個守門員，你想繞開他，最終的結果是失去了給你所有的機會。或許你覺得如果自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開上司直接晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己上司鬥，99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠。當上司和你產生衝突時，公司會站在你上司這一邊。
所以，不管碰到什麼樣的上司，如果還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。
7. 按了發送鍵? STOP 公司郵件很危險
如果你用公司郵箱收發的郵件都被上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了? 如果不是的話，那就說明你身正不怕影子斜。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail， 如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要注意：公司郵箱很危險。
(1) 利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為有些公司會定期檢查一下郵件內容(當然是不告知於員工的情況下)。
(2) 郵件會永遠留在公司服務器： 你或許不知道，就算有些郵件發完後馬上刪除了，郵箱裡面是沒有了，但公司服務器永遠記錄這封郵件的內容。
(3)按發送鍵的時候一定要三思：通過郵件給人事部或你的上司提一些建議，或者對公司製度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。
在公司裡面我經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議以後不要再發了。因為經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發這種郵件。或許收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這麼想。
8.努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。
如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，它不是你所期待的。當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的「價值」，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
(1)證明你的「價值」：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給加薪的，在要求之前必須要證明你的「價值」，讓你成為公司不可缺少的人才。
(2)提要求： 像前面所說的一樣，公司每天都想著怎麼削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求，公司絕不會自願給你漲很多工資的。如果你覺得你有價值，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，並且千萬不能讓老闆成為你的敵人， 交流的最後一定要強調還是尊重老闆的決定，有時因為客觀原因，老闆也有身不由己的時候。
(3)不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司，或跟上司說謊已拿到別的公司的OFFER 等，你的立場必須是「我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，希望工資能體現自己的價值」等，威脅的結果很有可能是走人。
(4)不要抱怨：即使最後的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊可以了解自己的短處，或老闆的看法，也讓老闆明白你不滿足於現狀。如果沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處，或提高自己的業績。
跟老闆提加薪要求很難，因為害怕「如果我要求提工資，老闆會炒我，或以後他對我不給好臉色怎麼辦呢?」，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況並沒有發生，大多數是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老闆很健忘的，因為如果這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋裡出來，過一兩個月他就會忘掉這件事情的。
9. 加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬要管好自己的嘴巴~
既然說加薪必須要求， 那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉昇機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟，或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，事先提出來會破壞你的形象的。
難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力和熱情。
文章來源：網文（有刪節）
