孕婦遭解僱 判僱傭關係存在

【新唐人2012年11月26日訊】（中央社記者黃意涵台北26日電）一名蔡姓女子告知公司將請產假後，遭公司以不能勝任工作為由解僱，提起訴訟。台北地方法院日前判僱傭關係存在。

根據台北地院今天公布的判決書指出，在台北市一家通訊公司擔任總經理特別助理的蔡姓女子指控，她於民國99年5月預先告知公司將於同年11、12月請產假2個月，期間仍可以電子郵件或電話聯絡等方式為公司處理業務。

蔡女主張，公司於同年7月稱她的薪水較高，又要請產假，無法承擔此成本，要求她薪資減半或自行離職，她拒絕後，公司找工讀生接替她的工作，並以無法勝任工作為由資遣她，因勞資協調不成立，因此提起訴訟，請求確認兩造僱傭關係存在，公司須給付違法解僱期間的薪資。

通訊公司主張，公司接單量日益減少，資金需求壓力大，蔡女工作量不大卻經查出錯，曾遭客戶抱怨，又拒絕提供電腦資料等，才決定資遣她。

台北地院審理認為，公司提出的客戶抱怨郵件是抱怨送貨速度慢，並非抱怨蔡女提供勞務給付不佳，另外，查無其他客戶抱怨資料。

法院認為，公司在財務困難、蔡女工作量不大的情形下，重複支出相同事務工讀生的薪資達3月之久，行為顯有矛盾。

台北地院判決兩造僱傭關係存在，扣除通訊公司已給付的資遣費後，判通訊公司應給付蔡女新台幣43萬多元，並自去年7月起至蔡女復職止，按月給付薪資5萬元，全案還可上訴。