陸民薪水近半繳庫 延退惹議

【新唐人2012年6月14日訊】（中央社記者鄭崇生上海14日電）中國大陸傳出要延遲退休年齡以彌補養老金缺口。但統計顯示，大陸民眾繳交社會保險費總額占薪資逾40%，是北歐5國的3倍，輿論把矛頭指向享有優厚退休福利的國營企業。

「21世紀經濟報導」今天的社論批評「建議遲退休有遮蔽真命題和捨本逐末之嫌」、「與其延遲養老，不如補足國企的歷史欠庫」。

文章提到，大陸民眾繳交五大社保費總額占薪資40%以上，在181個國家中排名第一，是社會福利制度完善著稱的北歐5國的3倍、東亞鄰國和地區的4.6倍。

所謂的五大社保費包括養老、醫療、失業、工傷與生育費用，一般大陸企業和員工在每月薪資中按不同比例提撥繳給國庫。

一名在上海工作的李先生告訴中央社，他在傳播界工作，每個月拿到薪水有10%被扣掉拿去繳社保，而公司還幫他提撥薪水約37%的金額繳給國家，「但錢用去哪了？沒人說一聲。現在要我們延遲退休，那些公務員和國企呢？標準一樣嗎？」

大陸媒體近來頻曝光養老金缺口嚴重，但評論文章直指，當前大陸各地面臨養老金支出短缺的主因，根源於1997年建立養老金體系前，國營企業對職工的長期歷史欠款，正因國企欠國庫的錢遲未能補足，導致養老金長期空轉。

另外，大陸社保金的高法定繳費率在國際上獨占鳌頭，已對私人企業造成沉重壓力，牽制發展活力。若再延遲退休年齡，讓企業為勞動生產率低的老人續繳五大社保，折損的經濟效益可想而知。延遲退休也不會根本上緩解社保支出貧困的壓力。

文章指出，與其在延遲退休上大做文章，不如下決心補足國企的歷史欠款，並有效推動市場化制度改革。為私人企業提供低經營成本的環境，同時矯枉失去規範的社保體系。